机关单位读书活动方案

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机关单位读书活动方案

[日期:2016-02-26]   来源:神仙会  作者:神仙会   阅读: 107[字体: ]

首先,要明确打造企业内部读书会的目的。

一般情况下,企业开展读书会的目的有以下四种:

1、打造学习型组织文化,形成行业内的“学习标杆”。
 
2、提高员工自主学习的积极性,进一步提高员工的岗位胜任力和创新思维力。
 
3、给员工提供的学习机会及成长福利。
 
4、实现公司员工的能力提升、绩效的稳步增长。
 
每个企业内的读书会负责人,应该根据自己所在企业的实际情况,明确领导为什么想成立读书会,先分析清楚目标,再做方案才能有的放矢。
 
第二,要根据企业的战略规划和业务发展,来进行读书会的运作机制策划。
 
读书会的策划包括:
 
1、什么样的书籍适合成为企业内部读书会的主题?
 
2、多长时间举办一场读书会活动?一次活动的时间多长?
 
3、读书会的分享者/带领者/引导者/促动者是哪些人?从哪些部门来?如何评选?
 
4、读书会的视觉宣传怎么做?横幅、易拉宝、指引牌、海报......
 
5、如何激发公司内部的员工来参加读书会?
 
6、读书会的内容如何在公司内部沉淀?撰写成文、整理成册、剪辑成视频......?
 
企业内部读书会一定是需要团队来运营的,为了有效推动读书会的运作,建议可以组织选拔热爱阅读的员工来作为读书会的运营团队,并提供一定的激励措施。
 
团队通过分工协作来运行读书会,才会让读书会持续做下去,也才会让读书会的发展,发挥它应有的效应。
 
读书会团队的职能应该有:选题、策划、设计、文案宣传、运营执行、跟进记录等岗位,这样才能保障运维。
 
 
第三,要对企业内部读书会的参与者做“用户画像”。
 
每次开展读书会之前,都要先做“用户画像”,这样才能在后期的活动宣传、参与员工的招募、流程设计等环节,见兔放鹰。
 
1、这场读书会,针对的群体是全员,还是哪个层级?高层、中层、主管还是普通员工?
 
2、这场读书会针对的群体,平均年龄是多少?
 
3、这个群体的学历情况和性别分布是怎么样的?
 
4、哪些岗位的人可能更倾向于来参加这场读书会?
 
5、这些群体的爱好和能力特长大概是怎么样的?
 
6、这场读书会可能会帮助这类群体解决什么问题?
 
举个简单的例子来说,如果这场读书会主题是关于目标管理的:
 
那么针对高层,分享的可能是战略目标的制定、年度目标的制定;如果针对的是中层,分享的可能是季度目标、月度目标、部门发展目标的制定;如果针对的是基层,分享的可能是阶段项目目标的制定。
 
 
第四,要构思内部读书会的玩法,经常变换形式,吸引人们关注。
 
企业读书会的目的不是聚集一帮人在工作之余休闲一下,也不是请优秀讲师来给员工传递多深广的知识,而是提供一个让员工能平等交流、自由表达的空间。
 
大家都是自由平等的,可以畅所欲言,分享一本书,或者阐述一个观点,在思维的碰撞中获得自己的灵感。
 
读书会的形式可以多种多样,所以,读书组织者需要明确读书会的活动类型。
 
是做阅读分享式的读书会?
 
还是做对话交流式的读书会?
 
是做工作问题研讨式的读书会?
 
还是做引导深入书籍的读书会?
 
......
 
如果足够有想法的话,还可以做成团队共创式的读书会、开放空间式的读书会、世界咖啡式的读书会......不同的形式会吸引不同的人,也会让员工觉得有新鲜感、有创意,从而高频关注公司内部读书会的开展。
 
企业读书会可以做得像品茶一样沁人心脾,让企业内爱阅读的人汇聚在一起,在相互的交流和切磋中拓宽广度,同时大家在分享自己的读书感悟与理解的时候,也能让自己的思考更有深度。
 
Ps:
 
每个企业的企业文化不同,关注点也不一样。
 
有些企业会关注,如何提高员工的阅读力,如何帮助员工养成阅读习惯,
 
有些企业会关注,如何让员工记住书里面的内容,并且运用于工作当中,
 
有些企业会关注,如何让员工具备做阅读分享的能力,能够内部讲好一本书,
 
......
 
这些都是很有意思的话题,关于企业内部读书会的运作细节和运营技巧,有兴趣的朋友可以和我一起互动探讨。
 
祝愿我们能够碰撞出火花!

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